Holycratie

Les rôles génériques servent soit le bon fonctionnement et le rayonnement de l’équipe ou du holon considéré, soit la coordination entre les holons de l'organisation. Ils peuvent être spécifiquement alloués ou partagés par tous, selon les cas. Ils peuvent également être simplement reconnus comme l’expression naturelle et bénéfique de certaines personnes dans ce contexte considéré.

 

Exemples de rôles génériques holycratiques:

 

• coordinateur

• représentant de l’équipe, dans le cercle de gouvernance d'un autre holon (holarchiquement supérieur, égal ou inférieur). il informe des besoins, situation, perspectives et défend leurs intérêts.

• connecteur (transmet l'information entre holons/cercles/équipes...)

• gardien du rayonnement (s'assure que les rôles et missions correspondent à la vocation des contributeurs)

• gardien du bien-être des co-équipiers (inclus: créer un espace sécurisant, s’assurer de leur équilibre, défendre leur santé face aux pressions, soutenir leur plénitude et leur enthousiasme dans leur activité)

• veilleur (senseur de différents paramètres à optimiser pour le bon fonctionnement et la vitalité de la cellule)

• accompagnateurs :

  • coach : pour être la meilleure version de soi, en tant qu’individu ou groupe

  • coach holycratique: pour aider l'équipe à s'auto-organiser de manière fluide et connectée

  • mentor : pour développer des savoir-faire spécifiques, utiles à la mission conjointe

  • mage: pour libérer les contraintes et perturbations vibratoires (harmonisation multidimensionnelle)

  • "solutionneur": pour débloquer des situations

  • canal: pour capter et partager des idées et messages d’autres plans de conscience

• facilitateur (pour des processus ou réunions données)

• synthétiseur

• secrétaire

• moteur (stimule l’action)

• médiateur

• visionnaire